Deux types de contrats en alternance
L’alternance permet de se former tout en travaillant, avec deux contrats possibles :
- Le contrat d’apprentissage : destiné aux jeunes de 16 à 29 ans révolus, avec un objectif de formation diplômante.
- Le contrat de professionnalisation : accessible à un public plus large, y compris les demandeurs d’emploi, visant une qualification reconnue.
Chez Nuevo CFA, nous proposons principalement le contrat d’apprentissage. Toutefois, votre employeur aura le dernier mot sur le type de contrat établi.
Le contrat d’apprentissage : comment ça fonctionne ?
- Il implique trois parties : l’apprenti, l’entreprise et le centre de formation.
- L’entreprise désigne un maître d’apprentissage pour accompagner l’apprenti.
- Un tuteur pédagogique assure le suivi au CFA.
- Deux rencontres annuelles sont prévues entre ces acteurs pour faire le point.
Une formation rémunérée
L’apprentissage, c’est aussi un salaire qui évolue selon l’âge et l’année du contrat.
Salaire au 1ᵉʳ novembre 2024 pour un contrat d’apprentissage (sur une base 35h/semaine) :
| Âge | 1ʳᵉ année | 2ᵉ année | 3ᵉ année |
|---|---|---|---|
| – de 18 ans | 27% du SMIC (486,49€) | 39% du SMIC (702,70€) | 55% du SMIC (990,99€) |
| 18 à 20 ans | 43% du SMIC (774,77€) | 51% du SMIC (918,92€) | 67% du SMIC (1207,21€) |
| 21 à 25 ans | 53% du SMIC (954,95€) | 61% du SMIC (1099,10€) | 78% du SMIC (1405,40€) |
| 26 ans et + | 100% du SMIC (1801,80€) | ||
Un coût de formation pris en charge
Bonne nouvelle : pour l’apprenti, la formation est entièrement gratuite. C’est l’entreprise, via son OPCO, qui finance votre parcours.
Cependant, les apprentis doivent payer la CVEC (Contribution Vie Étudiante et de Campus) pour finaliser leur inscription universitaire. Cette contribution finance divers services : logement étudiant, activités sportives, santé, accompagnement social, etc.