BTS MCO RNCP38362 DE NIVEAU 5 (BAC+2)

BTS Management Commercial Opérationnel

Montreuil (93)

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BTS MCO en 2 ans

Vous avez le sens du contact, aimez les défis et souhaitez évoluer dans le domaine du commerce et du management ?

Le BTS Management Commercial Opérationnel (MCO) vous prépare à gérer une unité commerciale, encadrer une équipe et développer la relation client. Grâce à cette formation, vous apprendrez à piloter l’activité commerciale, mettre en place des actions marketing et optimiser la gestion des ventes. Idéal pour celles et ceux qui veulent occuper des postes à responsabilités dans le commerce, la distribution ou les services, ce diplôme ouvre la voie à de nombreuses opportunités professionnelles.

Informations principales

Coût

6 400€
Formation en alternance
100% prise en charge
par l’OPCO

Rémunération

Entre 450€ et 1 200€ / mois Rémunération définie selon grille en vigueur

Durée

2 ans
(1 400 heures)

Rythme

2 semaines en entreprise / 2 semaines en formation

Certification

Niveau 5 (BAC+2) RNCP38362

Contrat

Contrat d'apprentissage Possibilité d'autofinancement

Rentrée

Septembre 2026

Lieux de formation

Montreuil (93)
Campus NUEVO CFA

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Tout savoir sur la formation BTS MCO

La formation BTS « Management commercial opérationnel » (MCO) en Alternance vous intéresse ? Découvrez tout ce qu’il faut savoir sur cette formation : prérequis, objectifs, débouchés, etc.

Le titulaire du brevet de technicien supérieur Management commercial opérationnel (MCO) a pour perspective de prendre la responsabilité opérationnelle de tout ou partie d’une unité commerciale.

Une unité commerciale est un lieu physique et/ou virtuel permettant à un client potentiel d’accéder à une offre de produits ou de services.

Le titulaire du Brevet de Technicien Supérieur MANAGEMENT COMMERCIAL OPÉRATIONNEL a la capacité d’appliquer les compétences attestées suivantes :

  • Développer la relation client et la vente opérationnelle,
  • Animer et dynamiser l’offre commerciale,
  • Réaliser la gestion opérationnelle de l’unité commerciale,
  • Manager l’équipe commerciale.

Être titulaire d’un BAC

  • Dossier d’inscription et tests métiers
  • Entretien d’admission
  • 3 semaines entre la préinscription et la réponse d’admission

Apports Théoriques :

Les formations intègrent des apports théoriques pour permettre aux apprenants de comprendre les concepts clés liés à la fonction d’Animation et gestion de l’espace commercial.  

Formation en présentiel et en Entreprise :

Au sein des structures employeurs, offrant ainsi une combinaison d’apprentissage théorique et pratique.

Développer la relation client et assurer la vente-conseil

  1. Assurer la veille informationnelle,
  2. Réaliser des études commerciales,
  3. Vendre,
  4. Entretenir la relation client.

Animer et dynamiser l’offre commerciale

  1. Élaborer et adapter l’offre commerciale,
  2. Organiser et développer la performance de l’espace commercial,
  3. Concevoir et mettre en place la communication commerciale,
  4. Évaluer l’action commerciale.

Assurer la gestion opérationnelle

  1. Gérer les opérations courantes,
  2. Prévoir et budgétiser l’activité,
  3. Analyser les performances.

Manager l’équipe commerciale

  1. Organiser le travail de l’équipe commerciale,
  2. Recruter des collaborateurs,
  3. Animer l’équipe commerciale,
  4. Évaluer les performances de l’équipe commerciale.

Les compétences des candidats sont évaluées par un jury au vu :

d’une mise en situation professionnelle et d’une présentation d’un projet réalisé pendant la formation, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation :

  • entretien technique,
  • questionnaire professionnel,
  • questionnement à partir de production(s),
  • d’un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat,
  • des résultats des évaluations passées en cours de formation, d’un entretien avec le jury.

Pas de validation partielle possible.

  • Entreprises de distribution,
  • Unités commerciales d’entreprises de production,
  • Entreprises de commerce,
  • Entreprises de prestation de services,
  • Associations à but lucratif.

Salaire au 1ᵉʳ novembre 2024 pour un contrat d’apprentissage (sur une base 35h/semaine) :

Âge1ʳᵉ année2ᵉ année3ᵉ année
– de 18 ans27% du SMIC (486,49€)39% du SMIC (702,70€)55% du SMIC (990,99€)
18 à 20 ans43% du SMIC (774,77€)51% du SMIC (918,92€)67% du SMIC (1207,21€)
21 à 25 ans53% du SMIC (954,95€)61% du SMIC (1099,10€)78% du SMIC (1405,40€)
26 ans et +100% du SMIC (1801,80€

BTS – Management commercial opérationnel

Nom du certificateur : MINISTÈRE DE L’ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR ET DE LA RECHERCHE

Date de début d’enregistrement du diplôme : 01-01-2024

Date d’échéance de l’enregistrement : 31-12-2028
 
Rendez-vous sur la page France Compétences pour en savoir plus.

Débouchés métiers

Suite de parcours, équivalences & passerelles

Après un BTS Management Commercial Opérationnel (MCO), plusieurs poursuites d’études sont possibles en fonction des objectifs professionnels et du secteur visé. Une licence professionnelle en commerce, marketing, gestion ou e-commerce permet d’acquérir des compétences spécialisées et une meilleure insertion sur le marché du travail.

Les bachelors en école de commerce offrent une approche plus large et ouvrent la porte à des postes à responsabilités ou à des études plus poussées. Certains étudiants choisissent d’intégrer une école de commerce via les admissions parallèles pour obtenir un diplôme de niveau bac +5.

Enfin, une formation en alternance est souvent privilégiée pour continuer à se professionnaliser tout en étudiant.

Financement pris en charge par l’OPCO

Selon le Niveau de Prise en Charge (NPEC) pour les contrats d’apprentissage.

5 000 euros : c’est le montant de l’aide qui sera versée aux entreprises qui concluent un contrat avec un apprenti, quel que soit son âge, pour la première année d’exécution de celui-ci.

Accessibilité de la formation

Nos sites sont accessibles aux Personnes en Situation d’Handicap (PSH). Contactez notre référent handicap : referenthandicap@nuevo.fr

Nos chiffres clés 2025

Nos résultats (taux d’obtention, taux de satisfaction sur l’accompagnement et suivi du service pédagogique, taux d’interruption en cours de formation, taux de rupture des contrats d’apprentissages, taux d’insertion professionnelle des sortants et taux de poursuite d’études) seront communiqués en septembre 2027.

Nuevo CFA : nos points forts

Avec NUEVO CFA, on forme avant tout les apprenants à un savoir-faire.

Nous réalisons l’union parfaite entre l’entreprise et les talents de demain pour les accompagner vers leur avenir professionnel.

En intégrant nos formations certifiantes, nous offrons l’opportunité de se professionnaliser dans les métiers en tension et acquérir des compétences.

Nous proposons des parcours sur mesure et adaptés pour que chaque talent, quelle que soit sa situation, ait la chance de bien démarrer son aventure professionnelle !

19 951 apprenants

dans toute la France

Groupe Nuevo

fondé en 2012

93% de certification

sur l'ensemble de nos actions

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